Наставничество

Наставничество — это процесс, при котором более опытный и знающий человек (наставник) предоставляет руководство, поддержку и ресурсы для развития и успеха менее опытного человека (наставляемого).

Это структурированное взаимодействие, ориентированное на конкретные задачи, навыки или цели. Наставник, как правило, даёт конкретные инструкции, рекомендации и проверяет выполнение задач, которые помогают ученику (стажёру) освоить определённые компетенции и достичь краткосрочных целей.

Наставничество может применяться в различных областях жизни, включая профессиональные данные, образование, спорт, личностный рост и многие другие.

Цель наставничества — помочь наставляемому быстрее найти и раскрыть свой потенциал, развить навыки, преодолеть препятствия и достичь поставленных целей.

Пять принципов наставничества могут включать:

1 Принцип уважения. Наставник должен проявлять уважение к окружающим, ценить их труд, быть логичным в своих словах и делах, преданным своему делу и профессии.

2 Принцип взаимосвязи. Наставник должен быть уверенным в своих убеждениях и жить согласно им, указывать подопечным направления, говорить открыто и искренне, подстраиваться под их культуру и интересы.

3 Принцип доверия. Наставник должен постоянно демонстрировать подопечным свою компетентность, быть честным, служить примером.

4 Принцип вдохновения. Наставник должен укреплять у подопечных веру в их возможности, в достижение успеха.

5 Эффективная система поддержки. Наставник должен подкреплять успехи подопечного, поддерживать упорство и желание получать новые знания и умения.